jueves , enero 21 2021

Cuatro medidas para prevenir los riesgos psicosociales en tu empresa

Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable es responsabilidad tanto de los empleadores como de los colaboradores, con el objetivo de aumentar la productividad,  mantener las operaciones del negocio y mejorar el bienestar de todos aquellos que forman parte de la empresa.

Actualmente, existen diferentes estrategias que ayudan a prevenir los riesgos psicosociales, los cuales se definen como aquellas situaciones de trabajo capaces de romper el equilibrio físico, mental y social de las personas.[1] En Sodexo Beneficios e Incentivos México te compartimos algunas acciones que pueden impactar positivamente en la Calidad de Vida de los colaboradores.

Identifica las necesidades de tus empleados

Conocer el entorno de trabajo, así como el clima laboral es fundamental y recae en el sentir de cada uno, por ello es importante promover buenas prácticas para aumentar la salud mental de todo el personal.

Realiza evaluaciones periódicas y platica con ellos sobre sus inquietudes y sugerencias para progresar en conjunto. Motívalos y hazlos sentir parte de la organización; la transparencia y la comunicación son clave.

Integra programas y servicios de atención psicológica

Contar con este tipo de estrategias es parte fundamental para cuidar al talento humano. Existen alternativas como Vivir Bien de Sodexo que realizan un diagnóstico y desarrollan un paquete personalizado para cada empresa, con el objetivo de generar hábitos saludables, cuidar la Calidad de Vida de los colaboradores y sus familias, así como garantizar que la empresa cumpla con la NOM-035-STPS y evitar multas.

Promueve un entorno organizacional favorable

Establece políticas y formas de trabajo que se adapten a los requerimientos de tu personal, como la flexibilidad laboral, vacaciones, herramientas para trabajar adecuadamente e incentivos que fortalezcan el vínculo y se sientan 100% parte del lugar donde laboran.

Ya sea que estén trabajando en modalidad presencial o desde casa, los retos existen y es importante sentirse felices y comprometidos.

Motiva a tus empleados

Reinventa la forma de trabajo y busca nuevas maneras para que tu gente se sienta motivada, de esta forma su productividad y rendimiento será mayor. Una forma de hacerlo es recompensar todo el esfuerzo y dedicación, así como sus logros profesionales.

Los beneficios y prestaciones adicionales a su sueldo son una gran manera de hacerlos sentir valorados y tengan presente que su organización se preocupa por su bienestar social; esto beneficiará a ambas partes.

[1] Organización Mundial de la Salud (OMS) https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response

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