La huelga Volkswagen en Puebla que estaba prevista para este viernes 2 de octubre no estallará a las 11:00 horas, luego de que Volkswagen México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) alcanzaran un nuevo acuerdo dentro de la revisión contractual de 2026.
El convenio preliminar tendrá una vigencia de 24 meses y plantea un incremento global de 13.16 por ciento entre 2026 y 2027. Sin embargo, esta cifra integra diferentes conceptos económicos y no corresponde a un aumento directo de 13.16 por ciento al salario. La propuesta deberá ser sometida a consulta entre los trabajadores sindicalizados de la planta de Puebla.
El acuerdo se alcanzó después de una negociación que se prolongó hasta las horas previas al vencimiento del emplazamiento a huelga. De acuerdo con la información difundida por el sindicato, más de 6 mil 400 trabajadores deberán conocer y votar las condiciones del nuevo convenio.
Para 2026, la propuesta contempla un incremento directo al salario de 3.8 por ciento, además de 0.38 por ciento correspondiente al otorgamiento de nivel salarial para 447 técnicos y 0.25 por ciento adicional al fondo de ahorro. También se plantea un pago único de 17 mil 800 pesos para los trabajadores considerados en el convenio, con las excepciones establecidas para quienes reciban el nivel salarial.
Al sumar estos conceptos, el sindicato calcula un incremento integral de 9.41 por ciento para 2026. Para 2027, el convenio propone un aumento directo al salario de 3.5 por ciento y otro 0.25 por ciento al fondo de ahorro, con un incremento integral de 3.75 por ciento para ese año.
La suma de los distintos conceptos y periodos da como resultado el 13.16 por ciento global anunciado en el nuevo convenio. Por ello, la cifra no debe interpretarse como un incremento directo de 13.16 por ciento al salario de los trabajadores.
Uno de los puntos incluidos en el acuerdo es el reingreso de 611 técnicos que habían sido dados de baja semanas atrás, además del compromiso de mantener la plantilla laboral actual.
El convenio también contempla la programación de 12 días de vacaciones distribuidos en dos periodos, tomando como referencia el calendario de la Secretaría de Educación Pública y las fechas de fin de año. La programación deberá ser acordada entre la empresa y el sindicato.
El nuevo convenio todavía no es definitivo. La propuesta tendrá que ser sometida a consulta entre los trabajadores sindicalizados de Volkswagen en Puebla, quienes decidirán mediante votación si aceptan las nuevas condiciones laborales.
El proceso llega después de que la base trabajadora rechazara el convenio anterior en una consulta realizada el 11 de septiembre. Aquella propuesta contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento y una vigencia de 18 meses, pero no fue aprobada.
Tras ese resultado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral llamaron a Volkswagen y al SITIAVW a retomar las negociaciones para construir una nueva propuesta que pudiera ser presentada nuevamente ante los trabajadores.
Con el nuevo acuerdo, la huelga que estaba programada para este viernes queda sin estallar mientras se desarrolla el procedimiento correspondiente para consultar el convenio. La organización sindical deberá informar los detalles y la fecha del proceso de votación.
