Durante octubre y noviembre de 2014, los trabajadores de confianza del Ayuntamiento de Puebla evaluaron el desempeño de mandos medios, directores, titulares de dependencias y operativos, acción que permitirá medir resultados y determinar estímulos al personal.
El Departamento de Reclutamiento de Personal y Apoyo, de la Dirección de Recursos Humanos, reportó que la participación superó las expectativas planteadas por la Secretaría de Administración que encabeza Rafael Ruiz.
Mientras que en 2013 la evaluación se hacía en papel, con una duración de dos a tres horas, en este año la prueba se contestó en un promedio de 30 minutos en una plataforma electrónica. Asimismo, se elevó diez veces más la participación, pues mientras el año pasado menos de 300 personas realizaron el procedimiento, en esta ocasión más de tres mil servidores públicos cumplieron con él.
El sistema aplicado para la valoración no representó ningún costo por lo que no se erogó un presupuesto adicional. Además, por primera vez, los resultados del proceso serán públicos en la página de transparencia del Gobierno Municipal.
Durante el periodo piloto de este ejercicio, se sostuvieron mesas de trabajo con el Instituto de Administración Pública del Gobierno del Estado (IAP) y la Auditoría Superior del Estado, mismos que avalaron y reconocieron que la batería de preguntas aplicada superaba las evaluaciones del desempeño que comúnmente se realizan en el sector público.
