PERLA CERVANTES DE LOS SANTOS.-
En entrevista Vanessa Barahona de la Rosa, delegada Federal del Trabajo en Puebla, señaló que en lo que va del año en despidos injustificados no tienen una cifra al 100 por ciento, porque no todas las empresas o no todos los empleados que se viven en esta situación llegan a esta dependencia, están casos de empresas de competencia Federal y cada competencia tiene su instancia jurídica para dirigir este tipo de asuntos, está la junta Federal de conciliación y tienen un informe de la propia presidenta de conciliación, donde el año pasado tuvieron alrededor de 120 casos y que instauraban dentro de los registros de la junta por distintas razones.
Pero no todas culminan en un procedimiento laboral, muchos se quedan en la etapa de conciliación, que es la idea a través de STPS, los más comunes son despidos injustificados y también otra de las causas por las que los trabajadores acuden a la PROFEDET es también falta de pago o el que a los trabajadores no se les haya procurado todos sus derechos laborales la seguridad social y algunas otras prestaciones.
El tipo de empresas en dónde se presentan más este tipo de despidos injustificados son las empresas que están en el sector informal, empresas que no del todo están debidamente acreditadas ante las autoridades correspondientes como municipal, el sat, etc., en donde posiblemente estas personas que intenten iniciar un negocio de esta forma piensan en que a la hora de contratar se van a ahorrar todos los derechos y prestaciones, son empresas e instituciones que en muchos casos promocionan empleos con condiciones exorbitantes y extraordinarias donde el salario está muy por encima de los que regularmente se ofrece en este tipo de giros.
Es así que entonces una de las condicionantes o registros que se le dice a la población es que tomen en cuenta que en estas ferias de empleo se dan este tipo de asesorías, y en la página de la Secretaría, para que no caigan en este tipo de fraudes, muchas empresas que incluso emigran de estado en estado para violentar, defraudar a las personas en su búsqueda de empleo.
En Puebla el año pasado tuvieron alrededor de siete denuncias de este tipo de empresas y de las cuales 3 eran empresas que estaban registradas en otros estados, y ahí está presente la colaboración con las delegaciones federales del trabajo, es directa, también tienen instrucciones del secretario Alfonso Navarrete para darle seguimiento a este tipo de empresas, agencias de colocación, ya que ellos en la ciudad buscan trabajo tienen un Registro Nacional de agencias de colocación, de reclutamiento de personal, en donde tienen la obligación de dar sus datos para qué entonces ellos tengan cuenta y eviten este tipo de problemas.
Dijo que el sector más vulnerable es de aquellos que tienen escasos recursos así como el nivel escolar medio bajo, es decir de preparatoria hacia abajo, siendo empleos regularmente de ventas o de cambaceo de algún tipo de servicio, pero regularmente son ventas, el año pasado con estos casos solicitó al procurador general del estado que tuviera a bien el compartir este tipo de información en sinergia para efecto de evitar que este tipo de empresas que impunemente llegan sigan estableciéndose y sigan defraudando a las personas.
Dijo que en este año no han tenido denuncias afortunadamente, pero piensa que sería muy bueno establecer un tipo de convenio con el gobierno del estado, instancias como la PGR para poder evitar este tipo de fraudes en contra no sólo de las personas sino también de su dignidad de su esperanza por encontrar un empleo.
En cuanto al caso de los trabajadores de AUDI dice que no ha recibido ninguna llamada por parte de los trabajadores de esta empresa y si es así la ciudadanía ya sabe que están ahí para recibir quejas y en su caso poder intervenir.
Puntualizó que hoy en día en estos tiempos que se están viviendo, tanto por parte de la economía a nivel estatal como Nacional, hay un rezagó a niveles de crecimiento y Puebla usualmente se conduce con niveles de desempleo bajos, la tasa de desempleo es de 4.2 a nivel nacional y Puebla está por abajo en un punto, con 3.2 por ciento de población desempleada.
Entonces se puede decir que en Puebla hay un clima laboral adecuado o sano, se puede decir que las empresas que hoy en día ofrecen trabajo son empresas con empleos formales y que es un estado que atrae inversión directa para poder ofrecer este tipo de ocupación, la población que tiene una discapacidad o de la tercera edad tiene doble o triple barrera, impedimento social, cultural y económico para poder acceder a un empleo bien remunerado.
Es de casi el 8 por ciento de la población tiene algún tipo de discapacidad y qué va en crecimiento las tasas, sólo el 30 por ciento de las personas que tienen alguna discapacidad están dentro del rango de la población económicamente activa tienen un empleo, es decir 3 de cada 10 tienen empleo y las personas de la tercera edad también se ven afectadas ya que sólo 4 de cada 10 tienen un empleo formal y 6 de cada 10 no cuentan con seguridad social.
Entonces es una situación alarmante que tienen que atender, todo desde la estructura estatal, tienen que abocarse a las políticas públicas que verdaderamente le den certeza laboral a las personas de la tercera edad, hay personas realmente productivas después de los 65 años y pese a que la organización Nacional de la salud determina que después de los 60 ya se consideran personas de la tercera edad, a los 60 años hay personas sumamente productivas altamente eficientes y que rinden esquemas de productividad para las empresas.
El principal atavismo es la barrera como tal porque se cree que una persona que tiene 70 años no va a poder dar lo que una persona de 30 y ella como delegada tiene datos de que personas de 70 años tienen más compromiso con la empresa en la que se ocupan, que una persona de 30 años, sin generalizar pero ha habido recurrentemente esta situación porque conforme a las estadísticas y a la situación del mercado laboral una persona de 30 años puede ser partícipe o puede estar en estos esquemas de rotación de personal porque se sabe que hay más ninis.
Hoy en día los ninis pueden ser de 34 años, no sólo se habla de los de 14, etc, sino también se habla de 34 y las personas hoy en día se comprometen, hablando de situaciones civiles y personales a más edad es decir después de los 30 los muchachos y muchachas ya no se quieren casar y esto lo está diciendo por una situación de estado civil, en este terreno es un lugar determinante porque vas a iniciar una familia, hay hijos, etc., entonces te compromete a tener estabilidad y esto arrastra la estabilidad laboral y finalizó diciendo que le da mucho gusto que en el caso de la Volkswagen hayan llegado a un arreglo.
