LUZ MARIA DE LOS SANTOS HILERIO.-
Luego de que se llevará a cabo la votación de los Sindicalizados de Volkswagen de México lo anticiparon su rechazo al preacuerdo para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, principalmente por la propuesta de establecer revisiones salariales cada 18 meses y no anualmente lo cual es inviable de acuerdo a los empleados y por tanto se regresará a la mesa de pláticas para el próximo 17 de septiembre cuando vence el plazo y se evite la huelga.
Los trabajadores plantean un aumento de al menos 6% directo al salario y no al 4.3 propuesto por VW y que planteaban en global el 10.04%, sin bonos, al considerar que esto permitiría proteger de mejor manera su poder adquisitivo y mantener un incremento permanente en sus percepciones.
Una vez concluida la jornada de votación y tras el conteo de votos de la consulta realizada este viernes 11 de septiembre, en las instalaciones de la planta armadora, 67.1 por ciento de 6 mil 440 técnicos con derecho a votar se manifestó en contra del acuerdo pactado entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) y la planta alemana.
De acuerdo con los datos difundidos por la representación sindical, se registraron 5 mil 925 votos, de los cuales, 4 mil 327 fueron en contra y mil 580 a favor del acuerdo. Además, se registraron 18 sufragios nulos y 515 boletas no utilizadas.
La votación contó con la supervisión de verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para dar validez al proceso.
El resultado de la votación abre la posibilidad de que las partes negociadoras, tanto de la empresa y el sindicato retomen las mesas de negociación en busca de una contrapropuesta que satisfaga a la base trabajadora, toda vez que la fecha límite para evitar que estalle la huelga vence el próximo 17 de septiembre a las 11:00 horas.
El convenio establecía un incremento global de 10.04 por ciento, de lo cual, s 4.3 por ciento sería directo al salario, además de cambios en el clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
La duración del convenio tendría una vigencia de 18 meses, por lo que la siguiente revisión se programaría al 18 de febrero de 2028.
El convenio establecía un alza al fondo de ahorro de 0.80 por ciento y un pago de un bono único por 16 mil 300 pesos para cada uno de los 6 mil 900 técnicos sindicalizados; así como la incorporación del concepto referente a la bipedestación, conocido como la “ley silla”, entre otras mejoras.
