México D.F.- Sodexo celebra en Día Internacional de la Mujer con una serie de eventos alrededor del mundo en honor a los logros de las mujeres. Sodexo como líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, está convencido de que el bienestar de las personas es una fuente clave para el rendimiento y progreso tanto de la organizaciones como de los individuos.
Las iniciativas de Sodexo para el Día Internacional de la Mujer incluyen una muestra online con duración de 8 díassobre la visión de 12 mujeres quienes son clientes de Sodexo, empleadas y líderes de opinión en países como Brasil, Chile, Estados Unidos, India, Francia, Austria, Italia, entre otros sectores incluyendo defensa, justicia, educación y corporativos. Estas 12 mujeres comparten su visión acerca de la Calidad de Vida en su vida diaria, al mismo tiempo proveen recomendaciones personales para una mejor Calidad de Vida para todos.
Por muchos años, la diversidad y la inclusión han sido el diferenciador para el desarrollo de Sodexo. Convencido de que el balance de género es un activo para la empresa, Sodexo siempre ha dado prioridad a la promoción de la mujer con un amplia gama de alianzas globales, programas de sensibilización e iniciativas, mismas que han permitido a Sodexo un progreso significante en su programa de diversidad e inclusión.
Los niveles de empleo de las mujeres, aunque muestran un aumento moderado, son los más bajos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) después de Turquía (43% de las mujeres mexicanas tienen un empleo remunerado, comparado con un promedio de la OCDE del 60%). La modesta participación de las mujeres mexicanas en el mercado laboral se debe en gran parte a la carencia de políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar, especialmente la insuficiente oferta de servicios de cuidado infantil (guarderías).
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 43.4% de las mujeres en México de entre 15 y 64 años son empleadas de las cualesestán subrepresentadas en los cargos directivos, ganan menos que los hombres y tienen menores probabilidades que ellos de tener un negocio y emplear a otros: 7% de los miembros de la junta directiva de las empresas mexicanas son mujeres (10% en la OCDE) y sólo 2% de las mexicanas son empresarias (similar al promedio de la OCDE).
Para Sodexo en 2013, las mujeres representan el 38% de la Junta Directiva y sostiene el 40% en puestos gerenciales. Dentro de los 300 puestos ejecutivos de alto nivel, el 23% lo ocupan las mujeres y se espera que para el 2015 su participación sube al 23%.
Sodexo ofrece en México diferentes programas de motivación para el desarrollo de la Calidad de Vida para mujeres y empleados en general. Celso Fernandes; Director General de Sodexo México, comenta: ¨La motivación se desarrolla en un ambiente positivo y necesariamente tiene que ser personalizada. Dado lo anterior, será necesario comprender las necesidades de cada individuo y así crear condiciones idóneas para el logro del éxito colectivo. Conciliar la búsqueda de resultados y el bienestar de las personas constituyen dos objetivos que no sólo son compatibles sino que son interdependientes.
Un óptimo reconocimiento para generar motivación incluye no solamente un paquete atractivo de prestaciones, también deberá acompañarse con un programa bien establecido en donde prevalezca la salud y la calidad de vida que conlleven al crecimiento tanto del individuo como de la organización:¨ Concluyó el directivo.
Es así como en los últimos años, el compromiso de Sodexo con la diversidad y la inclusión ha sido resaltado a través de numerosos reconocimientos de organizaciones alrededor del mundo.
