A un año de que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) lanzara la Guía de Acción contra la Discriminación Institución Comprometida con la Inclusión (ICI) (http://bit.ly/OZrxOy http://bit.ly/OZsxC1), que busca la participación comprometida contra la discriminación de instituciones públicas y privadas, Ricardo Bucio Mújica, presidente del Consejo, indicó que en el ámbito legal, cultural e institucional persisten prácticas e instauración de políticas de exclusión basadas en prejuicios personales.
Durante la firma de carta compromiso de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal para la implementación de la Guía ICI, Bucio Mújica informó que hasta el momento hay 344 instituciones que han implementado la Guía ICI, de las cuales 266 son instancias públicas (entre ellas 241 son municipios), 38 empresas privadas y 40 organizaciones de la sociedad civil en 28 entidades federativas.
Ricardo Bucio agregó que no es casual que siempre sean los mismos grupos los desfavorecidos en cualquier ámbito de la sociedad, por ello indicó que la Guía ICI provee de una lista de indicadores para detectar dónde hay errores, lineamientos incorrectos u omisiones que permiten la discriminación, para que desde un enfoque integral se logre visibilizar y prevenir las acciones de desigualdad reforzando aspectos como la inclusión, igualdad, accesibilidad y diversidad.
En el acto, Luis Gonzalez Placencia indicó que las instituciones no fueron creadas para todas las personas, ya que perpetuán el machismo y discriminación que van obstaculizando la posibilidad de que las personas se desarrollen plenamente. Agregó que firmar este compromiso es una manera de formalizar todo aquello que han implementado y enfatizó que: «no se trata de un tema de buena voluntad, sino de una obligación que tenemos todas las instituciones y que hay que cumplir».
La ICI es una herramienta que propone diferentes medidas autoaplicables para que las instituciones públicas, privadas, empresas u organizaciones de la sociedad civil tengan los elementos para iniciar un proceso de fortalecimiento institucional mediante la incorporación de las condiciones que favorecen la no discriminación desde cinco grandes aspectos: contratación, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, clima laboral y atención a personas beneficiarias o clientes.
De acuerdo al mapeo de instituciones inscritas a la Guía ICI por estado, desde 2011 destacan con más instituciones públicas: Jalisco (63), Puebla (38), Chihuahua (26), Tlaxcala (14), Veracruz (14), Guanajuato (12) y Distrito Federal (12).
A un año del lanzamiento de la Guía ICI, destaca la vinculación con las pequeñas y medianas empresas a través de la coordinación con la Secretaría de Economía, con los ayuntamientos, DIF e Institutos de las Mujeres a través de la coordinación con el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal (INAFED).
Entre algunas instituciones y empresas destacan: Seguro Popular, Aire France, Greenpeace México, Genomma Lab Internacional, Cámara de Comercio, CEMEX México, Grupo Financiero Banorte, Grupo Nacional Provincial, Club Universidad, Hoteles City Express, Iglesia de Scientology (Cienciologia) de México, Kimberly-Clark de México (Corporativo Polanco), Periódico El Universal, El Colegio de la Frontera Sur, Fonatur, Gobierno de Hermosillo, Gobierno de Oaxaca, Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL), Universidad Autónoma de Chiapas, Fundación ParaLife México, A.C., Museo Franz Mayer, Museo Memoria y Tolerancia, A.C., Red de Periodistas Sociales Periodistas de a Pie, entre otras.
