Hipólito Contreras/ De acuerdo a las leyes vigentes loas patrones que ni cumplan con sus obligaciones ante los trabajadores, como afiliarlos al Seguro Social y pagarle sus prestaciones, se le aplican multas hasta por 5 mil veces el salario mínimo del Distrito Federal, equivalentes a 350 mil pesos.
José Manuel Merlo, integrante de la asociación Apoyo a los Trabajadores, indicó que los derechos que se tienen como trabajadores, las instituciones de seguridad social, como el IMSS, deben de proporcionar, siempre y cuando el patrón los haya afiliado.
Muchas veces, dijo, los patrones son reacios a afiliar a sus trabajadores porque lo consideran un gasto, pero es una inversión porque primero los protegen como trabajadores, porque ellos protegen también el patrimonio de su empresa.
Se trata, dijo, de proteger el capital de la empresa sin violar los derechos de los trabajadores, hemos elaborado un pequeño temario que se va a desarrollar en la plática del uno de julio en las instalaciones de éxito en la toma de decisiones, ubicado en la avenida 7 sur 3701, despacho 202.
El temario que se va a abordar es la contratación de los trabajadores, no sólo ellos tienen derechos, también los empresarios, el argumento que utilizan de no afilio porque es un gasto, está demostrado que no es así, es una inversión y es proteger el capital de la empresa sin violar los derechos de los trabajadores.
Se va a abordar el contrato individual de trabajo, la auditoría laboral, muchas veces las empresas cuando contratan a los trabajadores no tienen la precaución de llevar un expediente con el que demuestren al trabajador y a las autoridades del trabajo que han cumplido con pagar las prestaciones que por ley están obligados, en un juicio laboral pueden ser obligados a pagar.
Indicó que la auditoría laboral va a permitir al empresario evitar ser sancionado, hoy las multas a las empresas por no cumplir con sus obligaciones es de hasta 5 mil veces el salario mínimo vigente en el Distrito Federal que es de 70 pesos, en total más de 350 mil pesos de multa, o bien con hasta 4 años de cárcel.
Otro tema es el trabajo de las personas con capacidades diferenciadas, los que además de ser los más entregados a la empresa, las empresas pueden deducir un porcentaje de impuesto sobre la renta por contratar a las personas con capacidades diferenciadas.
